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Diversity, Equity & Inclusion (DEI)

Warum DEI?

Im PMI Germany Chapter sind Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion wesentliche Voraussetzungen für eine lebendige und zukunftsfähige Projektmanagement-Community. Sie fördern Kreativität, Innovation und eine Zusammenarbeit, in der unterschiedliche Perspektiven willkommen sind und zu besseren Projektergebnissen beitragen. 

DEI bedeutet für uns: ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Fähigkeiten, Religion, sozialem Hintergrund oder sexueller Orientierung wertgeschätzt werden. 

Unsere Mission ist es, Vorurteile abzubauen, Chancengleichheit zu fördern und ein inklusives Umfeld zu gestalten. 

Wie funktioniert DEI im PMI Germany Chapter?

Der Diversity & Inclusion Circle ist ein Team engagierter Volunteers, das DEI im Chapter sichtbar macht, Formate entwickelt und die Community befähigt, Vielfalt im Projektmanagement aktiv zu leben. 

Das Team schafft Bewusstsein für DEI-Themen, fördert den Austausch und unterstützt Mitglieder dabei, Diversity-Prinzipien in ihrem Alltag und in Projekten zu verankern. 

DEI umfasst drei konkrete Angebote, die unter diesem Reiter zusammengeführt werden:

  • E
    Women@PMIGC
  • E
    Women@PMIGC: Connect & Inspire
  • E
    Youth Empowerment Program

Women@PMIGC

Women@PMIGC schafft einen sicheren Raum für Frauen, die sich zu Projektmanagement-Themen austauschen, voneinander lernen und sich gegenseitig stärken möchten. 

Thematische Schwerpunkte der vergangenen Treffen waren beispielsweise Glass Ceiling, Negotiation Skills und Resilienz. Außerdem gibt es regelmäßig Impulse von internen oder externen Sprecherinnen sowie moderierte Austauschrunden. 

Weitere Formate sind der jährliche Sommer-Buchclub oder „Bring Your Own Problem“ – dort kann jede Teilnehmerin eine Herausforderung einbringen, die anschließend gemeinsam reflektiert und diskutiert wird. 

Ziel ist es, Frauen zu vernetzen, Erfahrungen zu teilen und die Geschlechtervielfalt im Projektmanagement zu fördern. 

Fakten & Kontakt

Women@PMIGC: Connect & Inspire

Connect & Inspire richtet sich an Frauen, die sich persönlich wie beruflich weiterentwickeln möchten – in einem Umfeld, das von Vertrauen, Offenheit und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist. 

Durch kleine Peer Groups, Austausch auf Augenhöhe entsteht die Möglichkeit, Themen zu bearbeiten, die für die eigene Entwicklung relevant sind. 

Das Programm läuft einmal pro Jahr und erstreckt sich über mehrere Monate. Es umfasst ein virtuelles Kick-off und „Speed Dating“ zur Bildung der Peer Groups, regelmäßige Peer Group Meetings (alle zwei bis vier Wochen), Workshops und Webinare sowie virtuelle Coffee Sessions. 

Die Peer Groups arbeiten selbstorganisiert und wählen ihre Themen eigenständig aus.  

 Mögliche Bereiche sind: 

  • E
    persönliche Entwicklung
  • E
    Karriereplanung
  • E
    Sichtbarkeit und Selbstpräsentation
  • E
    Kommunikation
  • E
    Umgang mit Herausforderungen im Arbeitsalltag
  • E
    Leadership und Zusammenarbeit

Fakten & Kontakt

Youth Empowerment Program

Das Youth Empowerment Program richtet sich an junge Menschen, die ihre berufliche Entwicklung aktiv vorantreiben möchten. 

Ziel des Programms ist es, das Networking der Teilnehmenden zu stärken, Wissen zu teilen, den Erfahrungsaustausch zu fördern und sie beim beruflichen Aufstieg sowie beim kontinuierlichen Lernen und Weiterentwickeln zu unterstützen. 

Das Programm erstreckt sich über mehrere Monate, findet online statt und besteht aus gemeinsamen virtuellen Meetings und Workshops, Selbstreflexion und dem Austausch in kleinen Gruppen. 

Fakten & Kontakt